Başkan Arda, Yerel Yönetimler Politika Belgesi’ni imzaladı

Lider Arda, Mahallî İdareler Siyaset Belgesi’ni imzaladı

Yerel İdarelerde Çalışma Ömründe Şiddet ve Tacizi Önlemeye Yönelik Siyaset Belgesi’ni

imzalayan Gaziemir Belediye Lideri Halil Arda, “Toplumsal cinsiyet eşitliği vizyonu ile Gaziemir

Belediyesi’nde bayanlar, yönetici konumunda misyon alıyor. Bu evrak ile bayan çalışanlarımız daha

da güçlenecek” dedi.

Gaziemir Belediye Lideri Halil Arda, Cumhuriyet Halk Partisi’nin 25 Kasım Bayana Yönelik

Şiddete Karşı Memleketler arası Uğraş Günü kapsamında hazırladığı Mahallî İdarelerde Çalışma

Yaşamında Şiddet ve Tacizi Önlemeye Yönelik Siyaset Belgesi’ni imzaladı. Doküman, Uluslararası

Çalışma Örgütü’nün (ILO) işyerinde şiddetin önlenmesine dair 190 Sayılı Şiddet ve Taciz

Sözleşmesi (ILO C190) ve 206 sayılı Tavsiye Kararı’nı hususlarının hayata geçirilmesini kapsıyor.

Avrupa Belediyeler ve Bölgeler Kurulu (CEMR) tarafından hazırlanan Avrupa Mahallî Yaşamda

Kadın Erkek Eşitliği Şartı’nı imzaladıktan sonra mahallî idare siyasetlerinde kadın-erkek eşitliğini

geliştirmek için Mahallî Eşitlik Aksiyon Planı hazırladıklarının altını çizen Lider Halil Arda, “Kadın

Dostu Gaziemir amacımızla toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak için çalışıyoruz. Cumhuriyet Halk

Partimizin hazırladığı ve belediyelerin şiddet mağduru çalışanı gözetmesi, mağdurların talebi

doğrultusunda hukuksal ve ruhsal dayanak sağlamasını ve belediye çalışanlarının istihdamında yüzde

50 cinsiyet kotası uygulanmasını kapsayan Lokal İdarelerde Çalışma Hayatında Şiddet ve Tacizi

Önlemeye Yönelik Siyaset Belgesi’ni imzaladım. Bu evrakla, belediyemizdeki kadın

personellerimiz daha da güçlenecek. Bayanların, mahallî karar alma süreçlerinde ve mekanizmalarında

eşit temsilini sağlayacak ve kentin tüm hizmetlerinden eşit seviyede yararlanacakları çalışmalar

hayata geçirmeye devam ediyoruz. Bayanlar hayatın tam merkezinde ve toplumun gelişmesinde,

dönüşmesinde kilit rol oynadıklarına inanıyorum. 5 lider yardımcımızın 3’ü bayan, meclis

grubumuzun yarıya yakını bayan, ünite müdürlerimizin yarısı bayan. İNGEV’in Toplumsal Cinsiyet

Eşitliği Endeksi’nde 160 ilçe ortasından 7 sırada yer alan kentimizi, bu alanda daha ileri taşımak için

ve insan onuruna yakışmayan bayana yönelik şiddete karşı çalışmaya devam edeceğiz” diye konuştu.

Belgede neler var?

Yerel İdarelerde Çalışma Ömründe Şiddet ve Tacizi Önlemeye Yönelik Siyaset Dokümanı, yerel

yönetimlerden İstanbul Kontratı ile Türkiye’nin taraf olduğu milletlerarası kontratlar, Anayasa ve

diğer mevzuat kararlarının öngördüğü toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik düzenlemeleri esas

almasını taahhüt altına alıyor. Belgeyi imzalayan lokal idareler her türlü ayrımcılığın karşısında

durarak, mahallî eşitlik aksiyon planı hazırlayıp hayata geçirmeyi, belediye çalışanlarına farkındalık ve

bilinçlendirme maksatlı toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimleri düzenlemeyi, işyerinde şiddetin ve

ayrımcılığın ortadan kaldırılması için şiddet mağduru çalışanı gözetmeyi kabul ediyor. Kadına

yönelik cinsel taciz ve atak olaylarında isimli makamlara yansıyan durumların temel kabul edilerek,

gerekli önlemlerin alınmasını ve kapalılık temeline nazaran hareket edilmesini isteyen belgeyi imzalayan

yerel idareler, şiddet mağduru çalışana, talep edilmesi halinde, türel ve ruhsal destek 

sağlayacak. Belediye çalışanlarının istihdamında yüzde 50 cinsiyet kotasını amaç olarak sunan doküman,

25 Kasım Bayana Yönelik Şiddete Karşı Milletlerarası Uğraş Günü aktifliklerine katılan kadın

personele, işi aksatmamak kaydıyla idari müsaade verilmesini de kapsıyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı